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sensibilisation recrutement plan d'action doeth accueil de clients référent handicap contact handicap... en 2018, formez-vous ! en savoir plus expertise cabinet spécialisé dans le domaine du handicap compétences des formateurs expérimentés et pédagogues méthodologie des sessions courtes basées sur la mise en pratique immédiate flexibilité des modules de formation prédéfinis ou sur mesure localisation des locaux situés dans le centre de paris prenez le sujet en main grâce à des modules de formation courts et opérationnels sensibilisation générale au handicap durée : 1 journée m'inscrire sensibilisation générale au handicap prochaine session de formation : le 11 octobre 2018 développer vos connaissances cerner le cadre législatif et réglementaire, les bénéficiaires identifier les enjeux de la rqth disposer de quelques pistes personnalisées pour passer à l’action public concerné tout collaborateur, amené à gérer un dossier ou une situation sur le thème du handicap et/ou à être en contact d’un collègue en situation de handicap pré-requis aucun objectifs 1. développer les connaissances des participants sur la thématique du handicap 2. faire évoluer les représentations qui gravitent autour du handicap 3. donner envie de s’investir autour de cette thématique contenu 1. découverte du handicap origine et définition du handicap fréquence et variété des situations de handicap typologies de handicap conseils pratiques par type de handicap chiffres clés 2. le cadre législatif et réglementaire l'essentiel de la loi du 11 février 2005 l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (oeth) les modalités de réponse à l’oeth prévues par la loi les acteurs institutionnels issus de la loi de 2005 les bénéficiaires de la loi de 2005 3. zoom sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (rqth) la rqth, pourquoi, comment ? les avantages de la démarche la procédure de reconnaissance 4. agir en faveur du handicap définition d’une action ou d’un plan d’action individualisé qui permette à chaque participant de prendre conscience qu’il peut être acteur sur le sujet, quelle que soit sa fonction. méthodes pédagogiques le formateur est un spécialiste du handicap. tout au long de la formation, il propose une alternance d’apports théoriques et pratiques, tout en privilégiant une approche ludique. son intervention s’appuie sur des exposés, études de cas, simulations, analyses des pratiques en entreprise. la formation est interactive, les échanges sont basés sur l’expérience et le ressenti des participants, les apports d’informations sont ciblés et illustrés. état d’esprit mis en avant pendant les sessions : interactivité démarche de questionnement liberté de parole, pas de jugement moyens pédagogiques quiz vidéo mises en situation brainstorming conseils pratiques témoignages de personnes handicapées un support, permettant la prise de note et reprenant le contenu du ppt diffusé, est remis au démarrage de la formation. date, durée et horaires le 11 octobre 2018 1 journée de 9h30 à 17h30 550€ ht contact pour toute demande d’inscription, de renseignements ou d’informations sur des formations sur mesure, contactez-nous ! contact m'inscrire en savoir plus retour recruter et intégrer des travailleurs handicapés durée : 1 journée m'inscrire recruter et intégrer des travailleurs handicapés prochaine session de formation : le 26 octobre 2018 identifier les spécificités liées aux différents types de handicap adapter votre processus de recrutement connaître les aides et les acteurs dédiés public concerné tout salarié concerné par les ressources humaines : drh, chargé(e) de recrutement, rrh… managers pré-requis aucun objectifs comprendre les spécificités inhérentes au processus de recrutement de travailleurs handicapés optimiser le processus de recrutement de travailleurs handicapés contenu introduction les grands principes de la loi de 2005 le principe de compensation le respect de la règle de non-discrimination 1. spécificités des handicaps chiffres clés typologies de handicap conseils pratiques par type de handicap 2. un processus de recrutement adapté préciser les contraintes de poste rédiger une offre de poste (conseils pratiques et écueils à éviter) trouver des candidats (mobiliser les réseaux) étudier les candidatures recevoir les candidats en entretien (spécificités de la démarche pour les personnes en situation de handicap) préparer l'intégration (avec la personne et avec le collectif de travail) : l'impact psychologique du handicap 4. les spécificités du recrutement de travailleurs handicapés clés pour améliorer son sourcing aides et acteurs mobilisables (tous types de contrats) repères en termes d’accessibilité la formation pourra se conclure par la réalisation de cas pratiques et jeux de rôle pour que les participants puissent découvrir, par une approche concrète, les bonnes pratiques à adopter dans le cadre de ce processus de recrutement adapté. méthodes pédagogiques le formateur est un spécialiste du handicap. tout au long de la formation, il propose une alternance d’apports théoriques et pratiques, tout en privilégiant une approche ludique. son intervention s’appuie sur des exposés, études de cas, simulations, analyses des pratiques en entreprise. la formation est interactive, les échanges sont basés sur l’expérience et le ressenti des participants, les apports d’informations sont ciblés et illustrés. état d’esprit mis en avant pendant les sessions : interactivité démarche de questionnement liberté de parole, pas de jugement moyens pédagogiques chiffres clés conseils pratiques jeux de rôle vidéos atelier pratique d’analyse de cv remise de supports type (fiche de poste, ...) un support, permettant la prise de note et reprenant le contenu du ppt diffusé, est remis au démarrage de la formation. date, durée et horaires le 26 octobre 2018 1 journée de 9h30 à 17h30 550€ ht contact pour toute demande d’inscription, de renseignements ou d’informations sur des formations sur mesure, contactez-nous ! contact m'inscrire en savoir plus retour construire un plan d'action sur le thème du handicap durée : 1 journée m'inscrire construire un plan d'action sur le thème du handicap prochaine session de formation : le 22 novembre 2018 étudier les solutions adaptées à votre établissement et définir les principaux axes pour passer à l’action public concerné tout salarié susceptible d’optimiser des éléments liés à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (oeth) : drh, assistant(e) rh, rrh, gestionnaire comptable, daf… pré-requis aucun objectifs mieux comprendre le contenu et le fonctionnement de l’obligation d’emploi se l’approprier pour mieux anticiper sur les enjeux financiers de l’entreprise développer des pistes d’action pour initialiser une politique d’emploi se mettre à jour par rapport aux nouveaux décrets d’application de la loi contenu 1. rappel sur les chiffres clés et les enjeux du handicap en entreprise l’oeth et les axes d’optimisation les grands principes de la loi du 11 février 2005 et ses répercussions 2. mettre en œuvre une modalité de réponse l’embauche informations sur les typologies de handicap informations sur les profils de compétences et d’aptitudes variété des bassins d’emploi, adéquation entre les besoins de l’entreprise et les possibilités du bassin d’emploi reconnaissance en interne maintien dans l’emploi l’alternance typologies de contrat (apprentissage, professionnalisation) avantages et inconvénients recherche de candidatures aides à disposition l’accueil de stagiaires typologies de stages avantages et inconvénients recherches de candidatures, organismes à mobiliser la sous-traitance auprès des secteurs adapté et protégé possibilités d’action acteurs et prestations méthodes de calcul et impact sur la contribution les dépenses déductibles de la contribution possibilités offertes par les dépenses déductibles types d’actions réalisables zoom sur les actions de sensibilisation et de communication zoom sur les dépenses liées aux adaptations de postes 3.

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Informations Whois

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Domain Name: LBFORMATION.COM
Registry Domain ID: 1917214256_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-03-31T09:16:29Z
Creation Date: 2015-04-07T16:41:11Z
Registry Expiry Date: 2018-04-07T16:41:11Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS200.ANYCAST.ME
Name Server: NS200.ANYCAST.ME
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2018-03-21T21:35:15Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

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